La UIL FPL rende noto che si è concluso l’iter certificativo che rende esigibile un accordo importante realizzato alla fine di un percorso di confronto difficile e che consente di raggiungere obiettivi di carattere economico e normativo significativi:
destinazione integrale delle risorse nazionali per incrementare il trattamento tabellare pari a 63,20 sulla posizione economica C1;
risorse aggiuntive destinate alla contrattazione decentrata integrativa, fino a un massimo di 30 euro medie pro capite mensili circa, legate a requisiti economico – finanziari e di virtuosità gestionale da parte degli enti e finalizzate alla valorizzazione professionale ed al miglioramento dei servizi resi ai cittadini e alle imprese,
impegno ad avviare entro 45 giorni dalla stipula del contratto un confronto regionale con le associazioni degli enti (Anci Upi Regioni Unioncamere ect.) per valutare la possibilità di rinnovo e di proroga dei lavoratori precari, al fine di garantire la possibile stabilizzazione e continuità nell’erogazione dei servizi locali;
conferma della disciplina contrattuale vigente in materia di progressioni orizzontali, a fronte del tentativo iniziale della controparte di introdurre una serie di vincoli tali da congelare l’istituto;
limitazione delle riduzioni salariali previste dalla legge 133/08 in caso di malattia. In particolare viene esclusa, anticipando e in qualche modo determinando la modifica normativa, ogni riduzione salariale per:
permessi retribuiti per donatori di midollo osseo di cui all’art. 5 della L. n. 52/2001;
assenze per attività di volontariato di cui all’art. 9 del D.P.R. n. 194/2001;
permessi di cui alla L. 104/1992;
congedi parentali di cui al D.Lgs. 151/2001;
permessi per screening o prevenzione oncologica.
il rinvio al prossimo contratto della materie relative alla revisione del sistema di classificazione professionale, alla nuova struttura retributiva, al finanziamento del trattamento economico accessorio delle posizioni organizzative, ai problemi collegati alle festività e ai turni, alla sezione specifica per i lavoratori delle Regioni.

La UIL FPL con questo rinnovo contrattuale, che interessa un settore vitale del lavoro pubblico e della comunità locale, conferma l’unità d’azione, che è stata realizzata anche attraverso una capillare consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il contratto sottoscritto rappresenta la tappa di un percorso negoziale che coniuga la valorizzazione dei lavoratori e la qualificazione dei servizi ai cittadini.